Miért előnyös a nyugdíjas szövetkezeti foglakoztatás?
Költséghatékony a munkáltatónak:
A szövetkezet nyugdíjas tagjának jövedelme után nem keletkezik szociális hozzájárulási adó, sem szakképzési, egészségügyi, rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. Nincsenek rejtett költségek, például betegszabadság, táppénz.
A ledolgozott órákról a következő hónap elején ÁFÁ-s számlát állítunk ki, ezáltal a szolgáltatás költségként könyvelhető el.
Kedvező adózású díjazás a nyugdíjas tagnak:
Jövedelmét így csupán 15% SZJA terheli, és a nyugdíj ellátása sem szünetel.
A nyugdíjas szövetkezeti jövedelem összehasonlítása egy munkaviszonyban dolgozó, nem nyugdíjas munkavállalóéval, minimálbérrel számolva:
Megnevezés | Főállású munkaviszony | Nyugdíjas szövetkezet |
---|---|---|
Havi bruttó bér | 266 800 Ft | 266 800 Ft |
Munkavállalói járulékok + SZJA | 89 378 Ft | 40 020 Ft |
Havi nettó bér | 177 422 Ft | 226 780 Ft |
Munkáltatói járulékok | 34 684 Ft | 0 Ft |
Bér + járulékok | 301 484 Ft | 266 800 Ft |
Szakmai tudás
Az idősebb generációk képesek több évtizednyi tapasztalat átadására a fiatalabb generáció számára, amely nem tanulható meg szakkönyvekből.
Időhatékony
A toborzást és kiválasztást elvégezzük Ön helyett. (Igény szerint természetesen részt tud venni a folyamatokban.) Megszervezzük a szükséges létszámot az adott munkanapokra.
Nincs adminisztráció
A foglalkoztatással járó teljes körű munkaügyi adminisztráció (munkaszerződés, bejelentés, bérszámfejtés, adóigazolás kiállítása) is a mi feladatunk. Amennyiben érdeklődik a foglalkoztatási forma iránt, forduljon hozzánk bizalommal további részletekért!